La reforma laboral abarata el despido en banca a la décima parte del coste
A finales de enero el presidente de Banco Santander decía: “Necesitamos una reforma laboral profunda y de calado”. Una semana después, el Gobierno le ha dado a la banca las medidas necesarias para afrontar el ajuste de empleo, penalizando las prejubilaciones, encareciéndolas y abaratando el despido objetivo a 20 días.
La norma laboral aprobada el pasado viernes encarece los ajustes de plantilla mediante las prejubilaciones y las bajas incentivadas, justo antes de un proceso de transformación de la banca que, fuentes del Ejecutivo prevén, afectará a un 20% de los 250.000 empleados del sector.
Se consolida la llamada “enmienda Telefónica”, aprobada para impedir que las grandes empresas con beneficios carguen parte del coste de sus despidos al Estado.
La nueva reforma elimina el mínimo de 100 trabajadores, obligando a las grandes empresas a cubrir 2 años de prestación por desempleo y sus cotizaciones a empleados de 50 o más años de edad, de entre el 60% y el 100% del coste. Además de un subsidio fijo anual.
Esto afecta principalmente a las cajas de ahorros como Bankia, Catalunya Caixa, Banca Cívica, Novagalicia, Liberbank, BMN, Unnim, Caja3 o Caja España-Duero.
Cada caja gastó de media unos 300.000€, por cada 12.000 empleados despedidos, mientras que Ministerio de Trabajo desembolsó 53.688€. Ahora las cajas deberán pagar 354.000€.