Patronal y sindicatos están actualmente sentenciando “mini acuerdos”, como es en la creación de un nuevo sistema de resolución extrajudicial de conflictos o reordenación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Al margen de estos dos temas, está el tema de la contratación y los salarios, ambos lados no terminan de ponerse de acuerdo.

Pero tras la propuesta de Cándido Méndez, secretario general de UGT, podría ser el camino a la unificación. Dicha propuesta seria que parte de los 3.000 millones anuales dedicados a bonificaciones por contratar se destinara a los costes de los empresarios por la indemnización por despido.

Según ha afirmado el * los empresarios rechazan estas subvenciones para contratar. Dichas subvenciones consistirían en que la empresa cotizaría para crear un fondo individual del trabajador que la podría percibir en caso de despido, o a modo de formación o jubilación. Por parte de CCOO han defendido esta propuesta, pero al mismo tiempo la considero inviable la financiación de este modo con las bonificaciones de empleo, ya que estas ayudas están comprometidas para los próximos años.

Al mismo tiempo el líder patronal confirmó que a los empresarios no les gustan estos 3.000 millones de bonificación de empleo, y que por el se podrían quitar mañana por la mañana. Y donde solicito una rebaja generalizada de cuotas. Y mostro su postura a favor del mini empleo para jóvenes con salario menor a 400 euros.